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Die PHTG bekennt sich zu einem wertschätzenden Studien-, Forschungs- und Arbeitsklima, das den Schutz der persönlichen Integrität achtet und frei von Diskriminierung, sexueller Belästigung sowie Mobbing ist. Um als Stätte der Aus- und Weiterbildung, anwendungsorientierten Forschung und Entwicklung und Dienstleistung erfolgreich bestehen zu können, ist es für die PHTG unerlässlich, dass sich Studierende, Mitarbeitende, Teilnehmende von Weiterbildungsprogrammen, Gäste wie auch Besucherinnen und Besucher mit Rücksicht, Respekt und Wertschätzung begegnen.

Die PHTG

  • respektiert und anerkennt die Diversität, Verschiedenheit und Individualität ihrer Studierenden, Weiterbildungsteilnehmenden und Mitarbeitenden und bietet Raum, der es ermöglicht, sowohl Besonderheiten als auch Gemeinsamkeiten zu leben,

  • fördert die Chancengleichheit ihrer Angehörigen,

  • setzt sich für den Zugang von Menschen mit Behinderung zu Studium und Arbeit an der Hochschule ein,

  • engagiert sich für ein ausgewogenes Verhältnis der Geschlechter in Arbeitsbereichen und Funktionen an der Hochschule sowie für die Vereinbarkeit von Studium, Beruf, Familie und Privatleben,

  • sensibilisiert für Gleichstellung und schützt vor Diskriminierung.

Arbeitsgruppe

Die Arbeitsgruppe «Gleichstellung und Diversität» ist an der PHTG Ansprech- und Fachstelle für Fragen zu Chancengleichheit und Antidiskriminierung. Sie setzt sich für eine Hochschulkultur ein, die Chancengleichheit, Vielfalt und einen respektvollen Umgang sicherstellt, anerkennt und lebt. Bei Fragen oder Anliegen zum Thema «Gleichstellung und Diversität» können sich Mitarbeitende und Studierende der PHTG an die Mitglieder der Arbeitsgruppe wenden.

Die Arbeitsgruppe trifft sich regelmässig, um Fragen zum Thema zu erörtern und das Jahresmandat der Hochschulleitung zu bearbeiten.

Die folgenden Personen gehören der Arbeitsgruppe an: