Liliane Feistkorn

Prorektorat Ausbildung

• Studienwoche "Professionell auftreten und sprechen"
• Modul "Zusammenarbeit im Team und Konfliktmoderation"

Prorektorat Weiterbildung und Dienstleistungen

• Weiterbildungsberatung / Personalentwicklung
• Auftrittskompetenz und Kommunikation
• Weiterbildungsmanagement

2022 – 2023

Führen in Hochschulen - Higher Education Management (HEM), Executive Program

2015 – 2015

EFQM Assessoren Training, SAQ

2012 – 2012

Auslandprogramm USA, Salve Regina University, Newport (RI)

2006 – 2008

Postgradualer Universitätslehrgang in Hochschul- und Wissenschaftsmanagement, MSc.

2001 – 2001

Führungsausbildung Zürcher Kantonalbank, Zürich

1998 – 2002

Studium Angewandte Psychologie, Vertiefung in Arbeits- und Organisationspsychologie, dipl. Psychologin FH, Zürich

1988 – 1993

Primarlehrerinnenausbildung, Seminar Kreuzlingen

2019 – 2024

Gesamtleitung Weiterbildungsprogramme, Stellvertretende Prorektorin Weiterbildung und Dienstleistungen

2005 – 2019

Bereichsleitung Weiterbildungsstudiengänge, Lehrbeauftragte. Projektleitung Pensenplanung PHTG und Multiplikatorenausbildung TG

2003 – 2008

Leiterin Aufnahmeverfahren PHTG und Assistentin Prorektoren Aus- und Weiterbildung

2002 – 2003

Projektleitung, Travel Trade Workshop (internationale Tourismusfachmesse), Zürich

2001 – 2001

Zürcher Kantonalbank, Personal- und Organisationsentwicklung, Zürich

2000 – 2002

Assistentin und Lernbegleiterin Vorgesetztenseminar IAP, Zürich

1998 – 2002

Vikariate auf allen Stufen der Volksschule im Kanton Thurgau

1995 – 1997

Präsidentin Mittelstufenkonferenz VSG Arbon

1994 – 1998

Mentorin für Berufseinsteigende

1994 – 1998

Praxislehrperson berufspraktische Ausbildung, Seminar Kreuzlingen

1993 – 1998

Primarlehrerin 4.-6.Klasse

08/2022 – 12/2022

Prorektorin Weiterbildung und Dienstleistungen i.V.

2024 – heute

Leitung Geschäftstelle Prorektorat Weiterbildung und Dienstleistungen, Stellvertretende Prorektorin

Feistkorn\, L\. \(2018\)\. Wie kommt Lerncoaching in die Fläche\?\: Ein Interview mit Liliane Speich\, Kreuzlingen \(F\. Kyas\, interviewer\)\. *Journal für Schulentwicklung\: S\.E*\, *22*\(2\)\, 46–49\. https\:\/\/www\.studienverlag\.at\/produkt\-kategorie\/zeitschriften\/journal\-fuer\-schulentwicklung\/
Henseler Stierlin\, I\.\, \& Speich\, L\. \(2014\)\. Kompetenzorientierte und berufsbiografische Personalentwicklung\: Zwei Praxisansätze für die schulische Personalentwicklung\. *Schulblatt des Kantons Thurgau*\, *1*\, 14–16\. https\:\/\/doi\.org\/10\.57668\/phtg\-000115
Speich\, L\. \(2010\)\. Schulleitungen zwischen Führung und Beratung\. *Schulblatt des Kantons Thurgau*\, *9*\, 10–11\. https\:\/\/doi\.org\/10\.57668\/phtg\-000119
Speich\, L\. \(2008\)\. *Die wissenschaftliche Weiterbildung an den Pädagogischen Hochschulen in der Schweiz\: Spannungsfeld zwischen Bildungspolitik\-Hochschule\-Stakeholder\. Masterthesis*\. https\:\/\/search\-duk\.obvsg\.at\/permalink\/f\/1crdnm8\/DUK\_alma7118349980004504
Speich\, L\. \(2006\)\. Bologna\-Reform in der Weiterbildung\. *Schulblatt des Kantons Thurgau*\, *11*\, 25\. https\:\/\/doi\.org\/10\.57668\/phtg\-000118
Speich\, L\. \(2001\)\. *Stellenwert der hierarchischen Rangstufe für die Arbeitsmotivation der Mitarbeiter\: Das Beförderungskonzept der Zürcher Kantonalbank*\.
Speich\, L\. \(2000\)\. *Ansatzpunkte für die Personalauswahl von Hochschulabsolventen in KMU\-Betrieben\: eine theoretische und praktische Bearbeitung*\.
Speich\, L\. \(1999\)\. *Der Schatten und seine Tabuisierung im Alltag\: Ein Ansatz nach C\.G\. Jung*\.