Die PHTG bietet ein attraktives Arbeitsumfeld

An der PHTG möchten wir unseren Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld bieten, das motiviert und allen die Möglichkeit bietet, ihre Stärken individuell einzubringen. Neben flexiblen Arbeitszeiten und Arbeitsorten legen wir grossen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung und ein offenes, respektvolles und faires Miteinander.

Unsere Hochschulkultur basiert auf den Grundsätzen der Gleichstellung und der Chancengerechtigkeit.

Ob Dozierende, Forschende, Mitarbeitende des Hausdiensts oder der Bibliothek, Verwaltungsangestellte sowie Informatikfachpersonen: An der PHTG finden Fachkräfte aus den unterschiedlichsten Bereichen eine ihren Kompetenzen entsprechende Aufgabe. Zudem übernimmt die PHTG auch in der Berufsbildung aktiv Verantwortung und bildet sowohl in den Fachgebieten «Informatik» und «Mediamatik/Digital Learning Lab» als auch im Betriebsunterhalt, in der Bibliothek und im kaufmännischen Bereich Lernende aus.

Weshalb an der PHTG arbeiten?

Eine Arbeit mit Sinn: An der PHTG bilden wir angehende und bestehende Lehrpersonen aus und weiter, betreiben für das Schulfeld relevante Forschung und bieten vielseitige Dienstleistungen an. Wir beteiligen uns aktiv an der Gestaltung gesellschaftlich relevanter Themen und leisten dadurch einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft von morgen.

Konstruktive Zusammenarbeit: Bei uns gehören interdisziplinäre Teams, Arbeitsgruppen und thematisch zusammengesetzte Gremien zum Alltag. In allen Formen der Zusammenarbeit werden individuelle Stärken berücksichtigt und Synergien sinnvoll genutzt. Transparente Kommunikationswege und klare Verantwortungsbereiche fördern ein produktives Arbeitsklima.

Volle Flexibilität: Unsere Mitarbeitenden schätzen die Möglichkeit des eigenverantwortlichen Umgangs mit Aufgaben und Projekten. Eine weit fortgeschrittene Digitalisierung und eine vertrauensvolle, ergebnisorientierte Hochschulkultur erlauben eine weitgehend frei und individuell einteilbare Arbeitsplanung. Dieses hohe Mass an Autonomie fördert die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.

Benefits für unsere Mitarbeitenden

Ostwind-Abonnement

Bezugsberechtigt sind Personen, die im Ostwindgebiet wohnen (TG, SG, AI, AR, GL, SH, FL) und für länger als drei Monate in einem Pensum von mindestens 30 Prozent an der PHTG angestellt sind.

Inhaberinnen und Inhaber eines Generalabonnements (GA) können einmal pro Jahr CHF 450.00 via Spesen geltend machen (nicht rückwirkend). Mitarbeitende mit Wohnsitz ausserhalb des Ostwind-Gebiets, die über ein Strecken-Abo verfügen und mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zur PHTG pendeln, sind berechtigt, CHF 450.00 bzw. CHF 380.00 für ein reduziertes Abo in Rechnung zu stellen.

Reka

Mitarbeitende, die mindestens in einem 50-Prozent-Pensum an der PHTG angestellt sind, sind im Umfang von CHF 1000.‒ bezugsberechtigt. Bei einem tieferen Beschäftigungsgrad kann ein REKA-Card-Guthaben in der Höhe von CHF 500.‒ bezogen werden.

Sport

Auf dem Campus Bildung Kreuzlingen, in der näheren Umgebung der PHTG wie auch an der Universität Konstanz stehen den Mitarbeitenden vielfältige Sportangebote zur Verfügung: Badminton, Volleyball, Hochschulsport Konstanz, Fitnessstudio «Iron Gym», Schwimmbad Bad Egelsee. Eine Übersicht über sämtliche Sportangebote finden Sie hier.

Campus-Bibliothek

Das vielfältige Medienangebot der Campus-Bibliothek der PHTG kann von allen Mitarbeitenden nach Belieben frei genutzt werden.

Veranstaltungen

Diverse hochschulinterne Veranstaltungen schaffen Gelegenheiten für Austausch, Vernetzung und Horizonterweiterung.

Vernetzung

Regionale, nationale und internationale Zusammenarbeit sowie Kooperationen mit anderen Hochschulen bereichern die Angebote der PHTG. Davon profitieren Studierende, Lehrpersonen in der Weiterbildung, Dozierende, Forschende und weitere Mitarbeitende der PHTG gleichermassen.

Mobilitätsangebote für Dozierende und Mitarbeitende der PHTG

Movetia, die schweizerische Nationalagentur für Austausch und Mobilität, stellt der PHTG jährlich Bundesmittel zur Planung und finanziellen Unterstützung von kurzen Mobilitätsaufenthalten von Dozierenden und Mitarbeitenden zur Verfügung. Dies erfolgt im Rahmen des Swiss-European Mobility Programme (SEMP).

Personalmobilitätsaufenthalte an Partnerhochschulen im Ausland dienen insbesondere der persönlichen Weiterbildung von Dozierenden, Forschenden und Mitarbeitenden der einzelnen Leistungsbereiche. Insbesondere soll durch die Teilnahme an Weiterbildungsangeboten, Job-Shadowings und Fachgesprächen sowie die Übernahme von Kurzlehraufträgen an Hochschulen und anderen bildungsnahen Institutionen im Ausland der internationale Diskurs an unserer Hochschule gefördert werden.

Informationen zu Rahmenbedingungen und Bewerbung

Dauer

Die Mobilitätsaufenthalte müssen ein Unterrichts- bzw. Weiterbildungsprogramm im Umfang von mindestens zwei und maximal fünf Arbeitstagen enthalten (exklusive separater Reisetage).

Finanzierung

Im Rahmen des Swiss-European Mobility Programme (SEMP) stellt die schweizerische Nationalagentur für Austausch und Mobilität Movetia der PHTG jährlich Bundesmittel zur Planung und finanziellen Unterstützung von Mobilitätsaufenthalten von Mitarbeitenden zur Verfügung.

Die Finanzierung erfolgt in Form von Tagespauschalen für Übernachtungs- und Verpflegungskosten in der Höhe von CHF 170.– pro Arbeits- bzw. Reisetag. Die Reisekosten werden nach effektiven Kosten vergütet (maximal CHF 500.– für die am Reisetag günstigste ÖV-Reisekategorie). Allfällige Teilnahme- oder Kursgebühren werden nicht übernommen.

Fristen und Antragstellung

Anträge für eine SEMP-Personalmobilität sind laufend möglich und werden nach vorgängiger Abklärung mit den jeweiligen Personalverantwortlichen per E-Mail bei der für SEMP-Personalmobilitäten zuständigen Person eingereicht.

Informationen zu den unterschiedlichen Möglichkeiten, dem Vorgehen und den genauen Rahmenbedingungen können hier nachgelesen werden.

Bei Fragen gibt Gerit Jaritz vom International Office gerne Auskunft.

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