Liliane Feistkorn
Gesamtleiterin Weiterbildungsprogramme
Dozentin Pädagogik und Psychologie
Tätigkeiten an der PHTG
Stellvertretende Prorektorin
Mitglied der eHSL
Dozentin Aus- und Weiterbildung
Mitglied der eHSL
Dozentin Aus- und Weiterbildung
Prorektorat Lehre
• Studienwoche "Professionell kommunizieren und Unterrichten"
• Modul "Zusammenarbeit im Team und Konfliktmoderation"
• Modul "Zusammenarbeit im Team und Konfliktmoderation"
Prorektorat Weiterbildung und Dienstleistungen
• Weiterbildungsberatung / Personalentwicklung
• Auftrittskompetenz und Kommunikation
• Weiterbildungsmanagement
• Auftrittskompetenz und Kommunikation
• Weiterbildungsmanagement
Weitere Aktivitäten
Mitglied Rat der Swisen
Mitglied internationales Planungsgremium Master Schulentwicklung
Mitglied Netzwerk Wissenschaftsmanagement
Mitglied Berufsverband SBAP
Gutachtertätigkeiten Systemakkreditierungen
Mitglied internationales Planungsgremium Master Schulentwicklung
Mitglied Netzwerk Wissenschaftsmanagement
Mitglied Berufsverband SBAP
Gutachtertätigkeiten Systemakkreditierungen
Profil
Aus- und Weiterbildung
2022 | 2023 | Führen in Hochschulen - Higher Education Management (HEM), Executive Program |
2015 | 2015 | EFQM Assessoren Training, SAQ |
2012 | 2012 | Auslandprogramm USA, Salve Regina University, Newport (RI) |
2006 | 2008 | Postgradualer Universitätslehrgang in Hochschul- und Wissenschaftsmanagement, MSc. |
2001 | 2001 | Führungsausbildung Zürcher Kantonalbank, Zürich |
1998 | 2002 | Studium Angewandte Psychologie, Vertiefung in Arbeits- und Organisationspsychologie, dipl. Psychologin FH, Zürich |
1988 | 1993 | Primarlehrerinnenausbildung, Seminar Kreuzlingen |
Berufstätigkeit
2019 | heute | Gesamtleitung Weiterbildungsprogramme, Stellvertretende Prorektorin Weiterbildung und Dienstleistungen |
2005 | 2019 | Bereichsleitung Weiterbildungsstudiengänge, Lehrbeauftragte. Projektleitung |
2003 | 2008 | Leiterin Aufnahmeverfahren PHTG und Assistentin Prorektoren Aus- und Weiterbildung |
2002 | 2003 | Projektleitung, Travel Trade Workshop (internationale Tourismusfachmesse), Zürich |
2001 | 2001 | Zürcher Kantonalbank, Personal- und Organisationsentwicklung, Zürich |
2000 | 2002 | Assistentin und Lernbegleiterin Vorgesetztenseminar IAP, Zürich |
1998 | 2002 | Vikariate auf allen Stufen der Volksschule im Kanton Thurgau |
1995 | 1997 | Präsidentin Mittelstufen VSG Arbon |
1994 | 1998 | Mentorin für Berufseinsteigende |
1994 | 1998 | Praktikumslehrerin berufspraktische Ausbildung, Seminar Kreuzlingen |
1993 | 1998 | Primarlehrerin 4.-6.Klasse |
08/2022 | 12/2022 | Prorektorin Weiterbildung und Dienstleistungen i.V. |
Spezialkenntnisse / Inhaltliche Arbeitsschwerpunkte
Weiterbildungsmanagement, Angebotskonzeptionen
Personalentwicklung, Personalauswahl | personale Führung | Laufbahnentwicklung
Hochschul- und Wissenschaftsmanagement - Hochschulentwicklung
Beratung
EFQM-Assessorin
Personalentwicklung, Personalauswahl | personale Führung | Laufbahnentwicklung
Hochschul- und Wissenschaftsmanagement - Hochschulentwicklung
Beratung
EFQM-Assessorin
Publikationen
Feistkorn, L. (2018). Wie kommt Lerncoaching in die Fläche?: Ein Interview mit Liliane Speich, Kreuzlingen (F. Kyas, interviewer). Journal für Schulentwicklung: S.E, 22(2), 46–49. https://www.studienverlag.at/produkt-kategorie/zeitschriften/journal-fuer-schulentwicklung/
Henseler Stierlin, I., & Speich, L. (2014). Kompetenzorientierte und berufsbiografische Personalentwicklung: Zwei Praxisansätze für die schulische Personalentwicklung. Schulblatt des Kantons Thurgau, 1, 14–16. https://doi.org/10.57668/phtg-000115
Speich, L. (2010). Schulleitungen zwischen Führung und Beratung. Schulblatt des Kantons Thurgau, 9, 10–11. https://doi.org/10.57668/phtg-000119
Speich, L. (2008). Die wissenschaftliche Weiterbildung an den Pädagogischen Hochschulen in der Schweiz: Spannungsfeld zwischen Bildungspolitik-Hochschule-Stakeholder. Masterthesis. https://search-duk.obvsg.at/permalink/f/1crdnm8/DUK_alma7118349980004504
Speich, L. (2006). Bologna-Reform in der Weiterbildung. Schulblatt des Kantons Thurgau, 11, 25. https://doi.org/10.57668/phtg-000118
Speich, L. (2001). Stellenwert der hierarchischen Rangstufe für die Arbeitsmotivation der Mitarbeiter: Das Beförderungskonzept der Zürcher Kantonalbank.
Speich, L. (2000). Ansatzpunkte für die Personalauswahl von Hochschulabsolventen in KMU-Betrieben: eine theoretische und praktische Bearbeitung.
Speich, L. (1999). Der Schatten und seine Tabuisierung im Alltag: Ein Ansatz nach C.G. Jung.